一、在理论学习和政治思想方面:
1、理想信念有所淡化。注重了具体工作,弱化了党性锻炼。
2、落实个人学习计划有差距。每年制定个人学习计划,但落实不够到位;理论学习满足于读了应读篇目,没有做到往深里、心里、实里走。
3、全面系统、联系实际学习差距较大。没有很好的坚持学思用贯通、知信行统一。
4、带领支部党员干部一起学、一起提高方面有待加强,党支部学习氛围不够浓厚。
二、在干事创业方面:
5、进取意识不强。精神有所懈怠,工作上只求过得去,不求过得硬;存在因循守旧、按部就班思想,有时安于现状,满足于种好职责范围内“一亩三分地”。
6、担当精神不足。凡事请示报告,等待领导拍板,缺乏应有的责任担当。
7、创新能力不强。工作较为被动,对工作中一些重点难点问题思考不多,只强调客观因素,对减少非接接场所有关人员和进京越级访提不出建设性意见建议。
8、工作作风不够扎实,布置任务多了,检查督促少了;用电话指挥调度多了,直接到现场参与处理少了。
三、为民服务方面
9、宗旨意识淡化。只看到群众反复访给工作带来了压力、添了麻烦,没有把群众的操心事烦心事当作自己的事来办。
10、以人民为中心的发展理念树得不牢,对群众感情不够亲近。
11、工作方法有待改进,对疑难复杂事项存在畏难情绪,缺乏与基层一起深入细致做群众思想工作的耐心和攻坚克难的决心。。
四、清正廉洁方面
12、作为党支部书记,履行“一岗双责”还不够到位,没有把业务工作和把党风廉政建设放在同等重要位置,平时讲业务工作多,抓党风廉政建设则一带而过,党内开展批评与自我批评不够经常。
13、廉洁自律的标准不高,满足于个人不越红线不触底线,只求不违规,不求作表率。
14、对从严治党的长期性艰巨性认识不足,对党员干部的监督尤其是业余时间的监督不够。
公司“不忘初心、牢记使命”主题教育领导班子及班子成员检视问题清单(表格)
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查找的重点
检视存在的问题
领导班子
班子成员
在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在差距
1.理论学习不够深入, 对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够;
2.对如何落实“党领导一切”的原则,发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够,在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式,习惯于老办法、老套路,党建与业务深度融合还不够。
1.班子成员对工作投入的精力多,对学习投入的精力相对较少。如对“四个自信”的学习仅停留在抽象性、概念性的层面上,对“四个意识”的提出背景、内涵、具体内容、发展意义及优势进行深层次的学习和研究还不够;
2.在集体研究讨论决策时,班子成员对分管领域的工作提出意见和建议较多,但对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动,并且多数时候是“没意见”,大局观念还不够强,在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。
在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距
1.公司近几年没有发生违纪违法案件,但纪检监察和反腐败形势依然严峻,纪检监察部门职能的发挥还需要强化,纪检监察队伍的建设还需要加强;
2.落实主体责任、廉洁教育上还需努力,强化企业文化建设入脑入心方面还需要持续加强;
3.落实“一岗双责”方面仍有差距。
1.执纪监督问责还不到位,对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责还不够;
2.班子成员在分管领域廉政教育引导不够深入,止于泛泛的案件传达,教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂;
3.对干部廉政思想教育工作创新不够,手段欠缺。
在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面存在差距
1.面对职工群众的新需求,在服务意识与职工群众的期待方面仍有差距;
2.在开展群众工作的方式上创新不够,在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强。
1.走访调研不够深入,深入基层开展调查研究的深度和力度不够,倾听一线职工的意见和呼声不多,对基层情况的了解和把握也不够全面准确;
2.联系群众不够紧密,对基层情况掌握不透,面对面听取群众意见不及时、不全面,存在“隔着玻璃看”的现象。
在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象上存在的差距
1.工作执行力不够强,有思想觉悟不高的问题,也有能力素质不强的问题;
2.求真务实意识不强, 形式主义、官僚主义顽疾还没有彻底根除,整治还需加大工作力度。
1.对新形势新挑战,不同程度存在守成心理,登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意开拓、奋发进取的精气神尚欠缺;
2.工作有畏难情绪,对一些遗留问题、棘手难题,缺乏一抓到底、动真碰硬的勇气,不敢直面矛盾,不敢决策拍板,不敢强力突破;
3.落实“两个责任”和“一岗双责”方面,习惯于开会、讲话、听取汇报,不同程度地存在重安排轻检查,重形式轻实效的现象,追责问效的具体管用招数不多。
在加强党的领导、实现国有资产保值增值、提高企业竞争力以及党支部建设标准化方面存在的问题
1.党建工作质量还需进一步提高,强调业务、管理较多,抓政治建设的办法和措施不够;
2.公司整体经济运行水平还需进一步提升;
3.公司下属各子、分公司综合实力较弱,转型升级路径难、高端创新人才引进难的现状尚未得到解决;
4.推进党支部建设标准化方面存在重形式及不平衡现象。
1.习惯于凭老经验、老办法、老套路办事,对法规政策钻研不够,对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新,存在不同程度的本领恐慌和能力危机;
2.对工作失职失责干部职工的问责督办力度还需进一步强化,对干部队伍的作风建设还需进一步加强。
序号 检视的问题 整改措施 整改进度及成效 整改责任
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